Onboarding pracownika w firmie
-
Emaldo
- Adept
- Posty: 2
- Rejestracja: 2022-12-20, 09:01
- Imię: Adam
- Moje Audi: A6 C4
- Rok produkcji: 1987
- Silnik: 2.3E 133KM (AAR)
- Nadwozie: Avant
- Trakcja: FWD
- Skąd: Warszawa
Onboarding pracownika w firmie
Czy ktoś moze przeprowadzał onboarding pracownika w firmie? Na co zwrócić uwagę?
-
Werkiar
- Adept
- Posty: 1
- Rejestracja: 2023-02-03, 09:52
- Imię: Adam
- Moje Audi: Inne
- Rok produkcji: 1986
- Silnik: 2.3E 133KM (AAR)
- Nadwozie: Avant
- Trakcja: quattro
- Skąd: Zgorzelec
Przekaż wiedzę o firmie. Przedstaw nowemu pracownikowi historię i cele firmy, kulturę organizacyjną, wartości i cele biznesowe. Wyjaśnij mu także, jak jego praca przyczynia się do osiągnięcia tych celów.
Przekaż informacje o stanowisku. Omów z nowym pracownikiem jego stanowisko, jego obowiązki i role, jakie ma w zespole. Wyjaśnij mu również, jakie są oczekiwania wobec niego oraz jakie są cele, których powinien się trzymać.
Zapewnij szkolenia. Zapewnij nowemu pracownikowi szkolenia, które pozwolą mu zdobyć niezbędne umiejętności i wiedzę potrzebną do wykonywania swojej pracy. Szkolenia powinny obejmować zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczne umiejętności.
Poznaj zespół. Zachęć nowego pracownika do nawiązywania kontaktów z członkami zespołu i organizuj spotkania, na których będą mieli szansę lepiej się poznać. Pozwoli to na lepszą integrację zespołu i zwiększy zaangażowanie nowego pracownika.
Monitoruj postępy. Regularnie monitoruj postępy nowego pracownika i udzielaj mu feedbacku. Pozwoli to na szybszą adaptację do nowego stanowiska oraz pozwoli na eliminację błędów i dostosowanie wymagań.
https://www.uczelnie.pl/artykul,onboard ... 20492.html
Na tej stronie jest również kilka porad jak przeprowadzić onboarding pracownika bez doświadczenia zawodowego.
Przekaż informacje o stanowisku. Omów z nowym pracownikiem jego stanowisko, jego obowiązki i role, jakie ma w zespole. Wyjaśnij mu również, jakie są oczekiwania wobec niego oraz jakie są cele, których powinien się trzymać.
Zapewnij szkolenia. Zapewnij nowemu pracownikowi szkolenia, które pozwolą mu zdobyć niezbędne umiejętności i wiedzę potrzebną do wykonywania swojej pracy. Szkolenia powinny obejmować zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczne umiejętności.
Poznaj zespół. Zachęć nowego pracownika do nawiązywania kontaktów z członkami zespołu i organizuj spotkania, na których będą mieli szansę lepiej się poznać. Pozwoli to na lepszą integrację zespołu i zwiększy zaangażowanie nowego pracownika.
Monitoruj postępy. Regularnie monitoruj postępy nowego pracownika i udzielaj mu feedbacku. Pozwoli to na szybszą adaptację do nowego stanowiska oraz pozwoli na eliminację błędów i dostosowanie wymagań.
https://www.uczelnie.pl/artykul,onboard ... 20492.html
Na tej stronie jest również kilka porad jak przeprowadzić onboarding pracownika bez doświadczenia zawodowego.
